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                “人才”成医疗卫生领域关键词 山西多举措招才引智

                      作者:于晓

                中新网太原3月23日电 (范丽芳)23日举行的2018年度健康山西建设推进会上,“人才”成关键词之一。山西省卫生计生委主任李凤岐强调,医疗机构要舍得在高端人才引进上投入重金,舍得对引进人才委以重任,舍得在收入分配上对引进人才予以倾斜。

                优质资源不足,特别是领军学科、前沿技术、高端人才匮乏一直以来都是山西医疗服务的突出短板。目前该省公立医院四级手术占比仅为5.27%,而上海占比近30%;疑难重症占比18.24%,距离国家重点专科50%的要求差距甚远;此外,山西医疗卫生系统没有国家级重点实验室,没有一名院士。

                “缺乏叫得响的临床学科问题不解决,就难以从根本上解决群众看病难看病贵问题,更难以满足新时代人民日益增长的多层次、多样化健康需求。”李凤岐坦言。

                根据工作规划,2018年,山西省将全面实施“136”兴医工程,即围绕全面提升医疗水平这一工作主线,全面推进领军临床专科、重点医学实验室和卓越医学团队三项重点建设,协同推进前沿医疗技术引进开发、医学装备保障、科技基础平台、国际医学协作、专病诊疗中心、产学研成果转化六个基础项目实施。

                面对参会的山西三级医院院长,李凤岐强调,人才引进方式可以多种多样,可以以科研合作、项目合作形式柔性引进高端人才,可以以重点学科建设为平台重金招聘领军人才。

                随着二孩政策的开放,不孕不育人群增多。山西省生殖科学研究所从事生殖领域研究多年。“国际上有许多先进的理念和技术,近年来,我们先后与基因出生缺陷诊断方面的专家、美国加州大学教授李新民,加拿大生命科学院院士李仁科等一起合作开展研究。”该所所长郭兴萍表示,希望发挥上述重量级人才的引领作用,加大科研成果转化力度,服务于不孕不育家庭。

                分组讨论会现场,山西省卫生计生委外事处处长吴国强也表示,将加大医疗领域人才“引进来”“走出去”的力度,“尤其要把值得培养的人才送出去,不做‘花架子’,实实在在地学些技术回来”。

                此外,山西不仅高端人才缺乏,基层适宜人才更缺乏。针对此,2018年,山西省多措并举破解基层“人才荒”,如加大力度培养全科医师和农村订单定向医学生;县医疗集团要借助一体化管理的有利条件,破解基层人才招不上、引不进、留不住的问题。

                针对全科、儿科、精神科、重症医学科、麻醉科等人才紧缺专业,山西也将增加紧缺专科设置规模,扩大紧缺专业培训数量,提高紧缺专业人员待遇等,吸引人才向紧缺专业科室流动。(完)

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