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                假如不往前冲 就可能被淘汰
                来源: 中国四川新闻网 通讯员 刘苏蒙 记者 王湛

                假如不往前冲 就可能被淘汰

                时间过得真快,转眼间我都毕业一年多了,也参加工作一年多了。如果用一个词语来概括这一年多来的感受的话,我觉得“危机感”一词实在是太贴切了。

                当初毕业季,我曾拿到了好几个offer,其中不乏公务员等“体制内”工作,也有像我现在供职单位一样的民企,但我最后选择了后者,去了一家还算有名气的民企。原因呢?其实有一点还是很庸俗的,那就是民企待遇会高一些。但更为重要的是,我不喜欢太过安逸的工作,尤其对于那种一眼望到头的工作和职业发展路径,我觉得太无聊了。

                是的,我更想自由一些,在业务能力上有更大的提升,时刻保持危机感,倒逼着自己去学习。这样的话,即便是哪一天我在现有岗位上做得不开心,也有跳槽的能力和资本。事实证明,自从我来到现在这家民企,危机感就是一种氛围,从公司业务开展到个人发展,危机感无时无刻存在。

                我现在所从事的工作内容是Marketing(市场营销),从专业层面来说,还算比较合适的岗位吧。需要强调的是,做Marketing也得首先知道自己营销的内容是什么。可怕的是,我所在的这家民企与很多互联网公司大有不同,卖的产品和解决方案对跨专业出身的人来说,理解起来实在是太困难了。那么,我就需要从头学起,甚至某些方面还要懂一些技术。

                我曾经采访过一个客户,这个客户是电力行业的。按道理说,采访和写作是我们专业的擅长点吧?但是当客户给我讲电路信号、电压调节等解决方案的时候,假如我不提前做功课,那么采访会完全进行不下去,因为我完全不懂。即便是采访后听懂了,还要用大众听得懂的语言做一道转化工作,把故事讲好。否则,这稿子写出来会是什么样子呢?其传播价值又有多大呢?

                在此情景下,我逼着自己去主动学习,不然就胜任不了工作:不仅要学习营销的内容,还要学习产品和解决方案的知识。哦不,这还没完,大公司讲流程化运作,我还要学习流程,不然有可能自己违规了都不知道。

                有人说,你可以不用这么拼啊,干吗把自己逼得这么累?事实上,人都是有惰性的,但在这种工作环境下,我必须要有危机感。这种危机感不仅来源于对个人成长的渴望,更是来自于客观环境。民企不会养闲人,假如我为公司创造不了价值,绩效就会差,长此以往就会被裁掉。

                而我所在的这家民企,在这方面贯彻地可谓相当彻底:几乎每个人都背着KPI,绩效好的同事,升职快、加薪多,奖金包也大;而那些绩效差的同事,不仅升职慢、加薪少,甚至还有可能被裁掉,因为公司规定每年都有固定的淘汰比例。不管怎样,总会有一部分人是被淘汰的,假如我不往前冲,就有可能是被淘汰的那个。

                在危机感如此强烈的氛围当中,不去学习就无法胜任工作,那么绩效就会差。届时,别说我主动跳槽去自己心仪的别家公司了,我还担心被公司淘汰了,找不到一份好工作呢。当然,也正是这种危机感,让我觉得进公司这一年多,从业务到产品解决方案,再到流程,确实学到了很多。

                相对而言,民企抵抗风险的能力要弱,民企更不会是“铁饭碗”。大到市场环境的变化,小到一个产品的缺陷,都可能让民企陷入困难。今年国家为了缓解民企融资难,已出台了一系列措施。身为民企的普通小职员,当然也会害怕公司经营出现问题而导致失业,假如真不幸遇到了,彼时自己又没有能拿得出手的本领,就很容易高不成低不就。

                时至今日,我仍然不后悔来到这家民企工作,因为我知道自己想要什么,不想要什么。我同样相信,民企会更加尊重个人能力,没有那么多论资排辈,只要我时刻保持危机感,愿意主动学习,为公司创造价值,不管是成长还是报酬,时间都会给我回报。

                江潮 来源:中国青年报


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